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[2025-09-24 17:44:19] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
[2025-09-24 17:46:18] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
怎么说
[2025-09-24 17:46:45] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
怎么说
明天晚上又要来
[2025-09-24 17:46:46] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
怎么说
明天晚上又要来
[2025-09-24 17:47:13] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
怎么说
明天晚上又要来
当然是不去
[2025-09-24 17:49:05] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
怎么说
明天晚上又要来
当然是不去
后续我们不是开始单休了嘛
[2025-09-24 17:49:13] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
怎么说
明天晚上又要来
当然是不去
后续我们不是开始单休了嘛
你知道不
[2025-09-24 17:49:13] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
怎么说
明天晚上又要来
当然是不去，，而且，我现在就看看他什么理由辞退我。。
[2025-09-24 17:49:34] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
怎么说
明天晚上又要来
当然是不去，，而且，我现在就看看他什么理由辞退我。。
他们现在在辞退人
[2025-09-24 17:49:47] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
怎么说
明天晚上又要来
当然是不去，，而且，我现在就看看他什么理由辞退我。。
他们现在在辞退人
想理由呢
[2025-09-24 17:50:12] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
怎么说
明天晚上又要来
当然是不去，，而且，我现在就看看他什么理由辞退我。。
他们现在在辞退人
想理由呢
[2025-09-24 17:51:51] Edited content:
我昨天向劳动监察大队跟住房公积金提交投诉了
怎么说
明天晚上又要来
当然是不去，，而且，我现在就看看他什么理由辞退我。。
他们现在在辞退人
想理由呢
所以我看他什么理由
[2025-09-24 18:01:14] Edited content:
他们现在在辞退人
想理由呢
所以我看他什么理由
不过有一说一。现在这情况好像本来也该时刻准备跑路吧。。
[2025-09-24 18:54:07] Edited content:
他们现在在辞退人
想理由呢
所以我看他什么理由
不过有一说一。现在这情况好像本来也该时刻准备跑路吧。。
听说之前有一个什么大干100天，无休那种，不算调休跟加班，纯免费劳动力。
而且我周一听到有个男的说准备把这些区经理干掉，说是没意义。。说这些人去年带来了超过600家联盟，但是留下的没这么多，让思考为什么留不下来。说现在需要的不是开扩市场，而是现在部门、岗位的人要做什么都不知道，说要进行什么大调整。。。还说是只要库房没问题就行，其他人不那么重要。。。特别是片区经理。而且一听说这些片区经理基本工资有两千马上表示震惊。。还以为没基本工资呢，，。紧接着一听说是两千到三千。。表示马上想把这群人开掉。。让另一个女的给留下这群人的理由
[2025-09-24 19:09:00] Edited content:
他们现在在辞退人
想理由呢
所以我看他什么理由
不过有一说一。现在这情况好像本来也该时刻准备跑路吧。。
听说之前有一个什么大干100天，无休那种，不算调休跟加班，纯免费劳动力。
而且我周一听到有个男的说准备把这些区经理干掉，说是没意义。。说这些人去年带来了超过600家联盟，但是留下的没这么多，让思考为什么留不下来。说现在需要的不是开扩市场，而是现在部门、岗位的人要做什么都不知道，说要进行什么大调整。。。还说是只要库房没问题就行，其他人不那么重要。。。特别是片区经理。而且一听说这些片区经理基本工资有两千马上表示震惊。。还以为没基本工资呢，，。紧接着一听说是两千到三千。。表示马上想把这群人开掉。。让另一个女的给留下这群人的理由
已经准备好跑路了，现在在等开除还是已经辞职了，这个公司没有前景
[2025-09-24 19:09:40] Edited content:
他们现在在辞退人
想理由呢
所以我看他什么理由
不过有一说一。现在这情况好像本来也该时刻准备跑路吧。。
听说之前有一个什么大干100天，无休那种，不算调休跟加班，纯免费劳动力。
而且我周一听到有个男的说准备把这些区经理干掉，说是没意义。。说这些人去年带来了超过600家联盟，但是留下的没这么多，让思考为什么留不下来。说现在需要的不是开扩市场，而是现在部门、岗位的人要做什么都不知道，说要进行什么大调整。。。还说是只要库房没问题就行，其他人不那么重要。。。特别是片区经理。而且一听说这些片区经理基本工资有两千马上表示震惊。。还以为没基本工资呢，，。紧接着一听说是两千到三千。。表示马上想把这群人开掉。。让另一个女的给留下这群人的理由
已经准备好跑路了，现在在等开除还是已经辞职了，这个公司没有前景
这新来的也是厉害了
[2025-09-24 19:10:07] Edited content:
他们现在在辞退人
想理由呢
所以我看他什么理由
不过有一说一。现在这情况好像本来也该时刻准备跑路吧。。
听说之前有一个什么大干100天，无休那种，不算调休跟加班，纯免费劳动力。
而且我周一听到有个男的说准备把这些区经理干掉，说是没意义。。说这些人去年带来了超过600家联盟，但是留下的没这么多，让思考为什么留不下来。说现在需要的不是开扩市场，而是现在部门、岗位的人要做什么都不知道，说要进行什么大调整。。。还说是只要库房没问题就行，其他人不那么重要。。。特别是片区经理。而且一听说这些片区经理基本工资有两千马上表示震惊。。还以为没基本工资呢，，。紧接着一听说是两千到三千。。表示马上想把这群人开掉。。让另一个女的给留下这群人的理由
已经准备好跑路了，现在在等开除还是已经辞职了，这个公司没有前景
这新来的也是厉害了
我那天听吴倩的意思就是要裁员，但是没理由，
[2025-09-24 19:10:22] Edited content:
他们现在在辞退人
想理由呢
所以我看他什么理由
不过有一说一。现在这情况好像本来也该时刻准备跑路吧。。
听说之前有一个什么大干100天，无休那种，不算调休跟加班，纯免费劳动力。
而且我周一听到有个男的说准备把这些区经理干掉，说是没意义。。说这些人去年带来了超过600家联盟，但是留下的没这么多，让思考为什么留不下来。说现在需要的不是开扩市场，而是现在部门、岗位的人要做什么都不知道，说要进行什么大调整。。。还说是只要库房没问题就行，其他人不那么重要。。。特别是片区经理。而且一听说这些片区经理基本工资有两千马上表示震惊。。还以为没基本工资呢，，。紧接着一听说是两千到三千。。表示马上想把这群人开掉。。让另一个女的给留下这群人的理由
已经准备好跑路了，现在在等开除还是已经辞职了，这个公司没有前景
这新来的也是厉害了
我那天听吴倩的意思就是要裁员，但是没理由，
所以就不知道呀搞了
[2025-09-24 19:15:41] Edited content:
已经准备好跑路了，现在在等开除还是已经辞职了，这个公司没有前景
这新来的也是厉害了
我那天听吴倩的意思就是要裁员，但是没理由，
所以就不知道呀搞了
不是新来的。。可能是老板吧。。听我们部门的新员工说那个女的是总经理，那个男的来过几次，喊刘冰冰是小刘
[2025-09-24 19:20:11] Edited content:
已经准备好跑路了，现在在等开除还是已经辞职了，这个公司没有前景
这新来的也是厉害了
我那天听吴倩的意思就是要裁员，但是没理由，
所以就不知道呀搞了
不是新来的。。可能是老板吧。。听我们部门的新员工说那个女的是总经理，那个男的来过几次，喊刘冰冰是小刘
你啥时候听说的，要是周一之后的话，有可能就是周一那天说的
[2025-09-24 19:35:30] Edited content:
已经准备好跑路了，现在在等开除还是已经辞职了，这个公司没有前景
这新来的也是厉害了
我那天听吴倩的意思就是要裁员，但是没理由，
所以就不知道呀搞了
不是新来的。。可能是老板吧。。听我们部门的新员工说那个女的是总经理，那个男的来过几次，喊刘冰冰是小刘
你啥时候听说的，要是周一之后的话，有可能就是周一那天说的
上周六听说的
[2025-09-25 10:28:40] Edited content:
上周六听说的
听说公司被罚款了。。所以企划有人离职了。
[2025-09-25 10:32:30] Edited content:
上周六听说的
听说公司被罚款了。。所以企划有人离职了。
为啥罚款呀 我上次就听他们说呢 企划还是运营人太多了来这
[2025-09-25 11:35:44] Edited content:
上周六听说的
听说公司被罚款了。。所以企划有人离职了。
为啥罚款呀 我上次就听他们说呢 企划还是运营人太多了来这
据说是市场监督管理局罚的，具体啥原因就不清楚了
[2025-09-25 11:36:11] Edited content:
上周六听说的
听说公司被罚款了。。所以企划有人离职了。
为啥罚款呀 我上次就听他们说呢 企划还是运营人太多了来这
据说是市场监督管理局罚的，具体啥原因就不清楚了
[2025-09-25 12:26:46] Edited content:
上周六听说的
听说公司被罚款了。。所以企划有人离职了。
为啥罚款呀 我上次就听他们说呢 企划还是运营人太多了来这
据说是市场监督管理局罚的，具体啥原因就不清楚了
我也想被裁员
我不想干了
想早点走
[2025-09-25 12:27:08] Edited content:
上周六听说的
听说公司被罚款了。。所以企划有人离职了。
为啥罚款呀 我上次就听他们说呢 企划还是运营人太多了来这
据说是市场监督管理局罚的，具体啥原因就不清楚了
我也想被裁员
我不想干了
想早点走
这个里可以上传图片
[2025-09-25 12:27:18] Edited content:
上周六听说的
听说公司被罚款了。。所以企划有人离职了。
为啥罚款呀 我上次就听他们说呢 企划还是运营人太多了来这
据说是市场监督管理局罚的，具体啥原因就不清楚了
我也想被裁员
我不想干了
想早点走
这个里可以上传图片不
[2025-09-25 12:50:05] Edited content:
上周六听说的
听说公司被罚款了。。所以企划有人离职了。
为啥罚款呀 我上次就听他们说呢 企划还是运营人太多了来这
据说是市场监督管理局罚的，具体啥原因就不清楚了
我也想被裁员
我不想干了
想早点走
这个里可以上传图片不
你的仲裁怎么样了
[2025-09-25 13:19:57] Edited content:
上周六听说的
听说公司被罚款了。。所以企划有人离职了。
为啥罚款呀 我上次就听他们说呢 企划还是运营人太多了来这
据说是市场监督管理局罚的，具体啥原因就不清楚了
我也想被裁员
我不想干了
想早点走
这个里可以上传图片不
你的仲裁怎么样了
我只是跟劳动监察投诉了。还没仲裁呢。。
上传图片现在是单独的上传文件功能。。
这东西一开始就不是给聊天用的，所以就没那么多功能。。
[2025-09-25 13:21:08] Edited content:
你的仲裁怎么样了
我只是跟劳动监察投诉了。还没仲裁呢。。
上传图片现在是单独的上传文件功能。。
这东西一开始就不是给聊天用的，所以就没那么多功能。。
现在在找可以聊天的web了。。但是需要时间研究跟部署。。
[2025-09-25 13:22:56] Edited content:
你的仲裁怎么样了
我只是跟劳动监察投诉了。还没仲裁呢。。
上传图片现在是单独的上传文件功能。。
这东西一开始就不是给聊天用的，所以就没那么多功能。。
现在在找可以聊天的web了。。但是需要时间研究跟部署。。
现在想上传的话，就这个页面吧
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
[2025-09-28 16:06:57] Edited content:
你的仲裁怎么样了
我只是跟劳动监察投诉了。还没仲裁呢。。
上传图片现在是单独的上传文件功能。。
这东西一开始就不是给聊天用的，所以就没那么多功能。。
现在在找可以聊天的web了。。但是需要时间研究跟部署。。
现在想上传的话，就这个页面吧
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
虽然。。但是，公积金那边反馈说是开始调查了
[2025-10-01 00:19:30] Edited content:
你的仲裁怎么样了
我只是跟劳动监察投诉了。还没仲裁呢。。
上传图片现在是单独的上传文件功能。。
这东西一开始就不是给聊天用的，所以就没那么多功能。。
现在在找可以聊天的web了。。但是需要时间研究跟部署。。
现在想上传的话，就这个页面吧
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
虽然。。但是，公积金那边反馈说是开始调查了
希望有好结果
[2025-10-09 13:07:44] Edited content:
你的仲裁怎么样了
我只是跟劳动监察投诉了。还没仲裁呢。。
上传图片现在是单独的上传文件功能。。
这东西一开始就不是给聊天用的，所以就没那么多功能。。
现在在找可以聊天的web了。。但是需要时间研究跟部署。。
现在想上传的话，就这个页面吧
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
虽然。。但是，公积金那边反馈说是开始调查了
希望有好结果
咋样了
[2025-10-09 13:08:04] Edited content:
你的仲裁怎么样了
我只是跟劳动监察投诉了。还没仲裁呢。。
上传图片现在是单独的上传文件功能。。
这东西一开始就不是给聊天用的，所以就没那么多功能。。
现在在找可以聊天的web了。。但是需要时间研究跟部署。。
现在想上传的话，就这个页面吧
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
虽然。。但是，公积金那边反馈说是开始调查了
希望有好结果
咋样了
有没有坏消息
[2025-10-09 13:22:56] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
虽然。。但是，公积金那边反馈说是开始调查了
希望有好结果
咋样了
有没有坏消息
我卡接门店电话太多被停机了，导致今天调休去开机算吗
[2025-10-09 13:54:34] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
虽然。。但是，公积金那边反馈说是开始调查了
希望有好结果
咋样了
有没有坏消息
前天上午有一个电话没接，被投诉了说我不接电话，后来在企业微信跟他对线，然后昨天下午我电话卡接门店电话太多被停机了，导致今天调休去开机算吗
[2025-10-09 13:54:57] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
虽然。。但是，公积金那边反馈说是开始调查了
希望有好结果
咋样了
有没有坏消息
前天上午有一个电话没接，被投诉了说我不接电话，后来在企业微信群里跟他对线，然后昨天下午我电话卡接门店电话太多被停机了，导致今天调休去开机算吗
[2025-10-11 11:03:13] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
虽然。。但是，公积金那边反馈说是开始调查了
希望有好结果
咋样了
有没有坏消息
前天上午有一个电话没接，被投诉了说我不接电话，后来在企业微信群里跟他对线，然后昨天下午我电话卡接门店电话太多被停机了，导致今天调休去开机算吗
所以你今天调休了
[2025-10-11 11:04:00] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
虽然。。但是，公积金那边反馈说是开始调查了
希望有好结果
咋样了
有没有坏消息
前天上午有一个电话没接，被投诉了说我不接电话，后来在企业微信群里跟他对线，然后昨天下午我电话卡接门店电话太多被停机了，导致今天调休去开机算吗
所以你今天调休了
我提离职了
[2025-10-11 11:04:16] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
虽然。。但是，公积金那边反馈说是开始调查了
希望有好结果
咋样了
有没有坏消息
前天上午有一个电话没接，被投诉了说我不接电话，后来在企业微信群里跟他对线，然后昨天下午我电话卡接门店电话太多被停机了，导致今天调休去开机算吗
所以你今天调休了
我提离职了
这破公司
[2025-10-11 11:04:38] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
虽然。。但是，公积金那边反馈说是开始调查了
希望有好结果
咋样了
有没有坏消息
前天上午有一个电话没接，被投诉了说我不接电话，后来在企业微信群里跟他对线，然后昨天下午我电话卡接门店电话太多被停机了，导致今天调休去开机算吗
所以你今天调休了
我提离职了
这破公司
你们部门有离职的吗
[2025-10-11 11:07:20] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
前天上午有一个电话没接，被投诉了说我不接电话，后来在企业微信群里跟他对线，然后昨天下午我电话卡接门店电话太多被停机了，导致今天调休去开机算吗
所以你今天调休了
我提离职了
这破公司
你们部门有离职的吗
目前没有。。不过过段时间我可能会
[2025-10-11 12:39:17] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
前天上午有一个电话没接，被投诉了说我不接电话，后来在企业微信群里跟他对线，然后昨天下午我电话卡接门店电话太多被停机了，导致今天调休去开机算吗
所以你今天调休了
我提离职了
这破公司
你们部门有离职的吗
目前没有。。不过过段时间我可能会
你现在离职，有没有问这个月得绩效还有没有
[2025-10-15 11:26:52] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
前天上午有一个电话没接，被投诉了说我不接电话，后来在企业微信群里跟他对线，然后昨天下午我电话卡接门店电话太多被停机了，导致今天调休去开机算吗
所以你今天调休了
我提离职了
这破公司
你们部门有离职的吗
目前没有。。不过过段时间我可能会
你现在离职，有没有问这个月得绩效还有没有
被公积金管理中心坑了。。把我出卖了。。今天辞退，但是因为没达成一致，所以他辞他的，我干我的
[2025-10-15 11:27:19] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
目前没有。。不过过段时间我可能会
你现在离职，有没有问这个月得绩效还有没有
被公积金管理中心坑了。。把我出卖了。。今天辞退，但是因为没达成一致，所以他辞他的，我干我的
[2025-10-15 14:27:05] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
目前没有。。不过过段时间我可能会
你现在离职，有没有问这个月得绩效还有没有
被公积金管理中心坑了。。把我出卖了。。今天辞退，但是因为没达成一致，所以他辞他的，我干我的
今天吗
你跟吴倩吵架了
说让给你立马结工资呢
咋让出卖了呢
给你赔多少
[2025-10-15 14:28:14] Edited content:
https://web.linginglu.eu.org/upload.php
目前没有。。不过过段时间我可能会
你现在离职，有没有问这个月得绩效还有没有
被公积金管理中心坑了。。把我出卖了。。今天辞退，但是因为没达成一致，所以他辞他的，我干我的
今天吗
你跟吴倩吵架了
说让给你立马结工资呢
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
[2025-10-15 14:58:53] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
[2025-10-15 15:02:16] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
[2025-10-15 15:02:32] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
。所以我现在还没走
[2025-10-15 15:03:10] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
。所以我现在还没走，但是今天只算上半天工资。。所以是少给了我半天工资
[2025-10-15 15:03:18] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
你把钱算好 别你自己不清楚
我咋听着钱不对
[2025-10-15 15:04:10] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
你把钱算好 别你自己不清楚
我咋听着钱不对
[2025-10-15 15:04:14] Edited content:
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
你把钱算好 别你自己不清楚
我咋听着钱不对
所以我现在还没走，但是今天只算上半天工资。。所以是少给了我半天工资
[2025-10-15 15:04:36] Edited content:
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
你把钱算好 别你自己不清楚
我咋听着钱不对
所以我现在还没走，但是今天只算上半天工资。。所以是少给了我半天工资
钱已经算好了。。倒是没少给
[2025-10-15 15:13:49] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
你把钱算好 别你自己不清楚
我咋听着钱不对
[2025-10-15 15:25:03] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
你把钱算好 别你自己不清楚
我咋听着钱不对
快加个微信 我也准备离职告他呢 我取取经
[2025-10-15 15:25:29] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
你把钱算好 别你自己不清楚
我咋听着钱不对
快加个微信 我也准备离职告他呢 我取取经
不然等会你钉钉退了
[2025-10-15 15:25:41] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
你把钱算好 别你自己不清楚
我咋听着钱不对
快加个微信 我也准备离职告他呢 我取取经
不然等会你钉钉退了
没经验么
[2025-10-15 15:27:27] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
你把钱算好 别你自己不清楚
我咋听着钱不对
快加个微信 我也准备离职告他呢 我取取经
不然等会你钉钉退了
没经验么
[2025-10-15 15:36:55] Edited content:
2、私自修改、发布有关员工重大利益制度
（《劳动合同书》第五条根据甲方要求，乙方同意在信息中心岗位从事信息专员工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。）
（《劳动合同书》第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国公司法》第十七条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。）
（《中华人民共和国工会法》第十一条 用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。）
（《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。）
（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。）
3、不给劳动合同书原件
（《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）
4、无故克扣工资（成果导向、销售任务绩效等）
（《劳动合同书》第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一）甲方每月10日为发薪日。
(二）乙方在试用期内的工资为每月4800元。
(三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下B条款确定:
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月4800底薪+1200绩效元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、. . . . .
(四)甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
甲乙双方对工资的其他约定）
（《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。）
5、私自更改基本工资
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。）
6、未设立工会（工会法）
[2025-10-15 15:37:26] Edited content:
2、私自修改、发布有关员工重大利益制度（去库房支援写到制度里面）
（《劳动合同书》第五条根据甲方要求，乙方同意在信息中心岗位从事信息专员工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。）
（《劳动合同书》第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国公司法》第十七条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。）
（《中华人民共和国工会法》第十一条 用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。）
（《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。）
（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。）
3、不给劳动合同书原件
（《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）
4、无故克扣工资（成果导向、销售任务绩效等）
（《劳动合同书》第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一）甲方每月10日为发薪日。
(二）乙方在试用期内的工资为每月4800元。
(三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下B条款确定:
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月4800底薪+1200绩效元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、. . . . .
(四)甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
甲乙双方对工资的其他约定）
（《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。）
5、私自更改基本工资
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。）
6、未设立工会（工会法）
[2025-10-15 15:38:47] Edited content:
1、公积金中心举报公司未缴纳公积金。（住房公积金管理条例第四条要求要缴纳）
2、私自修改、发布有关员工重大利益制度（去库房支援写到制度里面）
（《劳动合同书》第五条根据甲方要求，乙方同意在信息中心岗位从事信息专员工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。）
（《劳动合同书》第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国公司法》第十七条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。）
（《中华人民共和国工会法》第十一条 用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。）
（《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。）
（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。）
3、不给劳动合同书原件
（《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）
4、无故克扣工资（成果导向、销售任务绩效等）
（《劳动合同书》第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一）甲方每月10日为发薪日。
(二）乙方在试用期内的工资为每月4800元。
(三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下B条款确定:
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月4800底薪+1200绩效元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、. . . . .
(四)甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
甲乙双方对工资的其他约定）
（《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。）
5、私自更改基本工资
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。）
6、未设立工会（工会法）
[2025-10-15 15:38:54] Edited content:
1、公积金中心举报公司未缴纳公积金。（住房公积金管理条例要求要缴纳）
2、私自修改、发布有关员工重大利益制度（去库房支援写到制度里面）
（《劳动合同书》第五条根据甲方要求，乙方同意在信息中心岗位从事信息专员工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。）
（《劳动合同书》第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国公司法》第十七条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。）
（《中华人民共和国工会法》第十一条 用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。）
（《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。）
（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。）
3、不给劳动合同书原件
（《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）
4、无故克扣工资（成果导向、销售任务绩效等）
（《劳动合同书》第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一）甲方每月10日为发薪日。
(二）乙方在试用期内的工资为每月4800元。
(三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下B条款确定:
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月4800底薪+1200绩效元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、. . . . .
(四)甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
甲乙双方对工资的其他约定）
（《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。）
5、私自更改基本工资
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。）
6、未设立工会（工会法）
[2025-10-15 15:39:11] Edited content:
1、公积金中心举报公司未缴纳公积金。（住房公积金管理条例要求要缴纳）
以下为劳动监察大队：
2、私自修改、发布有关员工重大利益制度（去库房支援写到制度里面）
（《劳动合同书》第五条根据甲方要求，乙方同意在信息中心岗位从事信息专员工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。）
（《劳动合同书》第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国公司法》第十七条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。）
（《中华人民共和国工会法》第十一条 用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。）
（《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。）
（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。）
3、不给劳动合同书原件
（《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）
4、无故克扣工资（成果导向、销售任务绩效等）
（《劳动合同书》第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一）甲方每月10日为发薪日。
(二）乙方在试用期内的工资为每月4800元。
(三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下B条款确定:
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月4800底薪+1200绩效元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、. . . . .
(四)甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
甲乙双方对工资的其他约定）
（《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。）
5、私自更改基本工资
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。）
6、未设立工会（工会法）
[2025-10-15 15:40:24] Edited content:
1、公积金中心举报公司未缴纳公积金。（住房公积金管理条例要求要缴纳）
以下为劳动监察大队：
2、私自修改、发布有关员工重大利益制度（去库房支援写到制度里面）
（《劳动合同书》第五条根据甲方要求，乙方同意在信息中心岗位从事信息专员工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。）
（《劳动合同书》第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国公司法》第十七条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。）
（《中华人民共和国工会法》第十一条 用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。）
（《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。）
（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。）
3、不给劳动合同书原件
（《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）
4、无故克扣工资（成果导向、销售任务绩效等）
（《劳动合同书》第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一）甲方每月10日为发薪日。
(二）乙方在试用期内的工资为每月4800元。
(三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下B条款确定:
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月4800底薪+1200绩效元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、. . . . .
(四)甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
甲乙双方对工资的其他约定）
（《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。）
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（《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。）
（《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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以下为工会举报：
6、未设立工会（工会法）
[2025-10-15 15:42:51] Edited content:
咋让出卖了呢
给你赔多少
我觉得她正愁怎么开除你呢
今天，然后说今天结清所有钱。包括1个月额外赔偿和10月工资，然后把之前的成果导向扣款以及支援扣款全都补回来，9月工资正常发放。。
要求是立即去撤销公积金中心和劳动监察的投诉
你等他给你都发了再说
你把钱算好 别你自己不清楚
我咋听着钱不对
快加个微信 我也准备离职告他呢 我取取经
不然等会你钉钉退了
没经验么
[2025-10-16 16:42:14] Edited content:
[2025-11-18 19:22:40] Edited content:
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[2025-11-18 19:37:14] Edited content:
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[2025-11-18 19:37:18] Edited content:
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[2025-11-18 23:50:26] Edited content:
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